假如你跟活動(dòng)策劃公司老板 提薪水的，卡藍(lán)廣告公司許生站在CEO的角度來(lái)看加工資的事情。一個(gè)員工懂事，會(huì)做人，會(huì)做事，正常老板是看在眼里的；但懂事會(huì)做事，會(huì)做人還是不夠，還要有持續(xù)成長(zhǎng)的改進(jìn)辦法的技術(shù)，要有能夠?qū)W習(xí)，能夠?yàn)楣咎峁┮恍c(diǎn)子，把公司當(dāng)自己的事業(yè)，這種加薪水的事情，就水到渠成了。

可能一些活動(dòng)策劃公司的老板多半會(huì)和你談?wù)?mdash;—

“同學(xué)，你現(xiàn)在工作的進(jìn)展如何?。?rdquo;

了解你當(dāng)下的價(jià)值如何，你對(duì)自己的工作是否有準(zhǔn)確且透徹的理解。

“小同志，你對(duì)未來(lái)的工作有什么計(jì)劃??？”

看看你對(duì)職位、對(duì)業(yè)務(wù)有什么想法，你有什么長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算，以及未來(lái)的成長(zhǎng)潛力如何，和公司對(duì)你的期望是否吻合。

 

在聊天的過(guò)程中，切記一定要正能量。

不要抱怨公司，不要埋怨同事，要展現(xiàn)自己的主動(dòng)積極，要會(huì)給老板反向畫(huà)餅，要表現(xiàn)得像一個(gè)懂禮貌的好孩子，要體現(xiàn)出自己對(duì)公司未來(lái)光明前途的強(qiáng)烈信心……

不可翻舊賬：“我工作兩三年了，公司沒(méi)給我加過(guò)一分錢(qián)”，這種事老板不care；不可太較真：“張總此前已經(jīng)答應(yīng)了我漲薪30%”，言外之意是：老板你是想反悔嗎？說(shuō)話不算數(shù)，呸呸呸，臭不要臉。這都不是老板喜歡聽(tīng)的，實(shí)現(xiàn)目的最重要，有話咱先好好說(shuō)，至少，應(yīng)該先禮后兵，聊天時(shí)給老板留下個(gè)好印象，很關(guān)鍵。

 

漲薪30%，老板多少還是肉疼的，存在和你哭哭窮，想少給你漲點(diǎn)的可能性。其一，自己要明確想法，如果堅(jiān)定，就要堅(jiān)持；其二，老板砍價(jià)可能也只是一種嘗試，未必就很堅(jiān)決，可如果你表現(xiàn)得像一個(gè)“有縫的蛋”，精明如老板，必然不會(huì)放過(guò)這樣的機(jī)會(huì)。

切記：你可能不好意思，可老板不會(huì)不好意思。合理要求，談錢(qián)不傷感情，大大方方地談，要是老板和你談感情……多半是傷錢(qián)的。出來(lái)打工就是為了賺錢(qián)，老板不會(huì)把他閨女嫁給你的，哭窮畫(huà)餅聊感情，不要輕易上當(dāng)，守住自己的利益。

重要的是要看到#活動(dòng)策劃執(zhí)行公司#平時(shí)的是否有得增長(zhǎng)，是不是自己的能力可以達(dá)到了一定的階段；和同行業(yè)比起來(lái)，自己的工資是在什么水平；這一些的工資水平，即要有橫向的比較，也要有縱向的對(duì)比。



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