假如你跟活動(dòng)策劃公司老板 提薪水的,卡藍(lán)廣告公司許生站在CEO的角度來(lái)看加工資的事情。一個(gè)員工懂事,會(huì)做人,會(huì)做事,正常老板是看在眼里的;但懂事會(huì)做事,會(huì)做人還是不夠,還要有持續(xù)成長(zhǎng)的改進(jìn)辦法的技術(shù),要有能夠?qū)W習(xí),能夠?yàn)楣咎峁┮恍c(diǎn)子,把公司當(dāng)自己的事業(yè),這種加薪水的事情,就水到渠成了。
可能一些活動(dòng)策劃公司的老板多半會(huì)和你談?wù)?mdash;—
可能一些活動(dòng)策劃公司的老板多半會(huì)和你談?wù)?mdash;—
“同學(xué),你現(xiàn)在工作的進(jìn)展如何?。?rdquo;
了解你當(dāng)下的價(jià)值如何,你對(duì)自己的工作是否有準(zhǔn)確且透徹的理解。
“小同志,你對(duì)未來(lái)的工作有什么計(jì)劃???”
看看你對(duì)職位、對(duì)業(yè)務(wù)有什么想法,你有什么長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算,以及未來(lái)的成長(zhǎng)潛力如何,和公司對(duì)你的期望是否吻合。
在聊天的過(guò)程中,切記一定要正能量。
不要抱怨公司,不要埋怨同事,要展現(xiàn)自己的主動(dòng)積極,要會(huì)給老板反向畫(huà)餅,要表現(xiàn)得像一個(gè)懂禮貌的好孩子,要體現(xiàn)出自己對(duì)公司未來(lái)光明前途的強(qiáng)烈信心……
不可翻舊賬:“我工作兩三年了,公司沒(méi)給我加過(guò)一分錢(qián)”,這種事老板不care;不可太較真:“張總此前已經(jīng)答應(yīng)了我漲薪30%”,言外之意是:老板你是想反悔嗎?說(shuō)話不算數(shù),呸呸呸,臭不要臉。這都不是老板喜歡聽(tīng)的,實(shí)現(xiàn)目的最重要,有話咱先好好說(shuō),至少,應(yīng)該先禮后兵,聊天時(shí)給老板留下個(gè)好印象,很關(guān)鍵。
漲薪30%,老板多少還是肉疼的,存在和你哭哭窮,想少給你漲點(diǎn)的可能性。其一,自己要明確想法,如果堅(jiān)定,就要堅(jiān)持;其二,老板砍價(jià)可能也只是一種嘗試,未必就很堅(jiān)決,可如果你表現(xiàn)得像一個(gè)“有縫的蛋”,精明如老板,必然不會(huì)放過(guò)這樣的機(jī)會(huì)。
切記:你可能不好意思,可老板不會(huì)不好意思。合理要求,談錢(qián)不傷感情,大大方方地談,要是老板和你談感情……多半是傷錢(qián)的。出來(lái)打工就是為了賺錢(qián),老板不會(huì)把他閨女嫁給你的,哭窮畫(huà)餅聊感情,不要輕易上當(dāng),守住自己的利益。
重要的是要看到#活動(dòng)策劃執(zhí)行公司#平時(shí)的是否有得增長(zhǎng),是不是自己的能力可以達(dá)到了一定的階段;和同行業(yè)比起來(lái),自己的工資是在什么水平;這一些的工資水平,即要有橫向的比較,也要有縱向的對(duì)比。
關(guān)鍵詞:活動(dòng)策劃執(zhí)行公司
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