“沒有邊界感的團建,只會讓團結變團滅。年輕的員工們好多都沒有下過田,一些活動居然要野外求生,在座各位中間沒一個是貝爺,過份不止一點啊。
今天講講團建的坑,這更應該是講給老板看的。


一,不要在休息日做#團建活動,本來上班就不放松,團建回來還接著上班,這不是團建,這是團體加班。
二,不要讓員工AA,這是企業(yè)的團建活動,讓員工出一部份,說不過去。說難聽點,員工感覺老板會掙這個團建A了。
三,沒有內(nèi)部溝通好,做一些無聊的游戲,比如說在山溝溝玩曬太陽爬山,有些人就不喜歡。這需聚合大家意見,玩一起喜歡的項目。
四,類似那些打雞血的,精神折騰折磨的,過份的是,一些老板還自以為是,給女員工敬酒,這喝還是不喝呢?得了,回家想想,就寫辭職信了。
個人建議:尊重個體想法,溝通基本一致的活動,能夠放松,選擇一些共同愿意參與的。




