“沒有邊界感的團建，只會讓團結變團滅。年輕的員工們好多都沒有下過田，一些活動居然要野外求生，在座各位中間沒一個是貝爺，過份不止一點啊。
今天講講團建的坑，這更應該是講給老板看的。
一，不要在休息日做#團建活動，本來上班就不放松，團建回來還接著上班，這不是團建，這是團體加班。
二，不要讓員工AA，這是企業(yè)的團建活動，讓員工出一部份，說不過去。說難聽點，員工感覺老板會掙這個團建A了。
三，沒有內(nèi)部溝通好，做一些無聊的游戲，比如說在山溝溝玩曬太陽爬山，有些人就不喜歡。這需聚合大家意見，玩一起喜歡的項目。
四，類似那些打雞血的，精神折騰折磨的，過份的是，一些老板還自以為是，給女員工敬酒，這喝還是不喝呢？得了，回家想想，就寫辭職信了。
個人建議：尊重個體想法，溝通基本一致的活動，能夠放松，選擇一些共同愿意參與的。
