大大小小會(huì)務(wù)活動(dòng)策劃布置 ，做好會(huì)議活動(dòng)背景板搭建，做活動(dòng)GaoBi賽，要不要發(fā)個(gè)獎(jiǎng)。學(xué)校搞辯論，評選勞動(dòng)模范，也要獎(jiǎng)勵(lì)。公司的至快進(jìn)步獎(jiǎng)，至佳員工獎(jiǎng)，至佳協(xié)作獎(jiǎng)，如同NBA的更衣室獎(jiǎng)也可以發(fā)獎(jiǎng)杯。獎(jiǎng)杯獎(jiǎng)狀不是獎(jiǎng)勵(lì)D一名的。獎(jiǎng)品，是用來激勵(lì)的。只要需要激勵(lì)，就要有儀式感。只要有儀式感，就要用到獎(jiǎng)品獎(jiǎng)牌獎(jiǎng)杯。有激勵(lì)上進(jìn)榮譽(yù)感提升員工歸屬感，這才是獎(jiǎng)的本質(zhì)。

 

            在歐洲MeiGuo發(fā)達(dá)國家，包括一些東南亞國家，他們的基本文化，就是激勵(lì)大于懲罰。所以，特別喜歡發(fā)一些東西。不一定很貴重，但一定要有儀式感，在卡藍(lán)公司看來，一塊PVC獎(jiǎng)牌板也是激勵(lì)人心，讓員工知道你的進(jìn)步，公司看到眼里，激發(fā)更多的同事們更有干勁。